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Temperamentos

TEMPERAMENTOS

Sinopsis

Según Eysenck, las diferencias de las personalidades en el campo emocional dependen del sistema nervioso, de por sí muy alterado en tiempos de crisis y agitación económica.

El estudio de los cuatro temperamentos, su nivel de apertura en la relación con los demás y la estabilidad emocional que presentan cada uno de ellos nos aproximará al conocimiento más preciso de nosotros mismos y ampliará nuestra percepción de los que nos rodean.

Con esta información podremos accionar los mecanismos para la motivación, la proacción así como para vencer creencias limitantes.

¿En qué consiste?

El objetivo principal es el autoconocimiento, para pasar al diagnóstico del otro.

Cuatro escalas en las que definimos el temperamento

1. En qué centras tu atención
2. Cómo accedes a la información
3. En qué basas tus decisiones
4. Cómo tratas al mundo que te rodea

¿Por qué es una metodología efectiva?

El sentido del descubrimiento personal sólo puede estar motivado y sustentado por el deseo de promover y potenciar todo lo que de extraordinario hay en cada uno de nosotros para, desde ese lugar de fuerza, posicionarnos en la parilla de salida con las ideas muy claras de hacia dónde queremos ir, qué queremos conseguir y con qué medios contamos para ello.

Metodología

Razones para el cambio

  • Equilibrar los objetivos a largo plazo con las demandas del corto
  • Predicción del ROI en conceptos innovadores
  • Innovar a pesar de la velocidad creciente de los cambios
  • Combinar rentabilidad con responsabilidad social
  • Encontrar nuevos nichos de mercado
  • Alinear estrategia con la experiencia del consumidor

Objetivos

  1. Gestión del tiempo y temperamentos. No todos concebimos el tiempo de la misma manera ni necesitamos las mismas herramientas
  2. Negociación
  3. Equipos de ventas
  4. Trato directo con clientes
  5. Gestión y Dirección de equipos
  6. Liderazgo
  7. Competencias de la Inteligencia Emocional y temperamentos
  8. Procesos de selección de personal

Design Thinking

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