“Realizamos el proceso de Coaching de Equipos de Junio a Octubre, en cuatro sesiones. Mi objetivo como líder del grupo era crear un verdadero equipo para alinear intereses y aunarlos en los una sola dirección. Crear un “objetivo común: superar los objetivos comerciales para el 2012 y crear una clima laboral de confianza y apoyo Seguir Leyendo »