Coaching de equipos con la metodología de Lego© Serious Play™
El coaching saca lo mejor de las personas y puede extraer lo mejor de los equipos, es decir, pequeños grupos de personas que colaboran en aras de un propósito, unos objetivos de rendimiento y un enfoque comunes.
Coaching de equipos
El coaching de equipos consiste en ayudar a un equipo a mejorar su rendimiento a través de la reflexión, la acción y el diálogo.
Un coach de equipos acompaña a un grupo en el proceso de convertirse en un equipo de personas con habilidades complementarias, comprometidas con un propósito y unos objetivos comunes de los que son mutuamente responsables.
El coaching de equipos tiene como misión acompañar en este proceso al desarrollo de la madurez de un sistema colectivo, que se medirá en función del éxito en conjunto, por medio de indicadores operativos previamente definidos.
El objetivo principal será el descubrimiento, la definición y la optimización de los procesos y los modos operativos colectivos.
Estos son los beneficios que nos aporta el coaching de equipos:
- Aumentar la eficacia y la eficiencia a la hora de alcanzar los objetivos de negocio, ahorrando tiempo y dinero.
- El trabajo en equipo se convierte en una experiencia agradable y los miembros están abiertos a trabajar en muchos y más variados equipos.
- Se reducen los conflictos dentro del grupo.
- Los miembros se muestran más abiertos con respecto a los problemas, que se pueden resolver antes de esta forma.
- Se establece una cultura de colaboración y trabajo en equipo, se reduce la tendencia a pensar en el beneficio personal antes que en el del proyecto.
- Los equipos se vuelven más creativos y capaces de resolver sus problemas por sí mismos.
- Los equipos eficaces son buenos para la gestión del conocimiento, útiles a la hora de planificar la sucesión, y ayudan a retener a los empleados valiosos.
- Las comunicaciones externas del equipo mejoran, lo que lleva a unas mejores relaciones con los clientes.
Lego© Serious Play™ (LSP) es una metodología utilizada para la exploración y la gestión de problemas y desafíos, a través de un proceso de “Estrategia en Tiempo Real”.
LSP facilita el pensamiento, la comunicación y la resolución de problemas tanto en organizaciones y equipos como en el plano individual.
Se basa en cuatro pasos, que son:
- Plantear una pregunta.
- Construir, utilizando las piezas de Lego©.
- Compartir, comunicando lo construido.
- Reflexionar sobre el proceso.
El objetivo es fomentar el pensamiento creativo y el trabajo en equipo, con especial atención en facilitar un proceso que permita una reflexión más profunda y un diálogo constructivo.
Para ello, se utiliza la construcción en equipo de metáforas de sus identidades organizativas, experimentando con piezas de Lego©. Los participantes trabajan en escenarios imaginarios utilizando cons- trucciones tridimensionales de Lego hechas por ellos mismos. Todos los miembros del equipo hablan, tienen una historia que contar y participan de ella.
Instituto Hune
Con más de cinco años de experiencia ayudando a las organizaciones con planes de formación, coaching de equipos y ejecutivo, el Instituto Hune presenta esta novedosa metodología de desarrollo propio.
Certificados por la International Coaching Comunity (ICC), de la mano de Joseph O’Connor, y en la metodología Lego Serious Play por la Association of Master Trainers, de la mano de Robert Rasmussen, en el Instituto Hune hemos desarrollado una poderosa metodología para el trabajo en equipo aplicando lo mejor de ambas técnicas.
Con ello, aprovechamos la capacidad que tiene el ser humano para imaginar, describir y comprender una situación que se presenta, así como para iniciar cambios y mejoras, e, incluso, crear algo radicalmente nuevo.
¿Por qué utilizar el ‘coaching’ de equipos con la metodología Lego© Serious Play™?
La respuesta a esta pregunta encierra dos conceptos: sabemos mucho más de lo que creemos saber y vivimos en un mundo que no es lineal ni predecible. Solo articulando lo que sabemos y lo que podemos imaginar, podremos trabajar de manera intencional para cambiar el mundo de la forma en que nos gustaría.
El método se describe como un proceso apasionado y práctico para fomentar la confianza, el compromiso y la visión.
¿En qué situaciones podemos aplicar la metodología LSP?
- Desarrollo y ejecución de estrategias.
- Fusiones y reorganizaciones.
- Desarrollo e implementación de la cultura de la organización.
- Desarrollo de equipos y líderes.
- Creación y optimización de Equipos de Alto Ren- dimiento.
Coaching Personal
En Instituto Hune entendemos que el Coaching es una poderosa herramienta para el cambio, para alcanzar objetivos y metas, para que aflore todo el potencial humano necesario para su óptimo desarrollo, tanto individualmente como en equipos.
Nuestra filosofía de Coaching está centrada en el reconocimiento de que las respuestas están siempre dentro del individuo y el Coach, mediante la dialéctica, las hace simplemente aflorar.
El coaching se orienta a las soluciones, no a los problemas; al potencial de la persona, no a sus limitaciones; a buscar nuevas perspectivas, no una única forma de pensar; a focalizar y dirigir la vida desde una nueva filosofía en la que la persona elige libremente y se responsabiliza de sus acciones.
“El coaching consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito…sea en los negocios, en las relaciones personales, en el arte, en el deporte, el trabajo…” Sir John Whitmore
El coaching personal va dirigido a personas que quieran trabajar asuntos de su vida personal o laboral, pero tratados en un entorno fuera de la empresa.
El Coach personal permite que la persona tome conciencia de sí misma desde distintas perspectivas, ayuda a descubrir los recursos del cliente con un respeto profundo por sus bloqueos y una actitud motivadora y entusiasta hacia sus logros, a fin de lograr un compromiso real hacia el cambio.
Los objetivos serán marcados por el cliente y en función de sus necesidades será atendido por un coach especializado.
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