Cursos de Coaching para empresas y equipos

Acompañamiento para el desarrollo profesional de
directivos y equipos.

Cursos de Coaching para empresas

Coaching de Equipos con Lego© Serious Play

Coaching Ejecutivo

Cursos de coaching para empresas en madrid
Lego Serious Play y coaching

Coaching para Comités de Dirección

Coaching de Equipos con Lego© Serious Play

Herramienta: Lego© Serious Play

El Coaching saca lo mejor de las personas y puede sacar lo mejor de los equipos, es decir, pequeños grupos de personas que colaboran en aras de un propósito, unos objetivos de rendimiento y un enfoque comunes.

El Coaching de Equipos consiste en ayudar al equipo a mejorar su rendimiento y sus procesos a través de la reflexión, la acción y el diálogo. Los equipos son una parte fundamental y cada vez más presente en el entorno de trabajo y como sabemos, un equipo puede y debe aportar más que la suma de las partes.

Beneficios que aporta el coaching de equipos:

  • Aumentar la eficacia y eficiencia a la hora de alcanzar los objetivos de negocio
  • Los miembros se muestran más abiertos respecto a los problemas, que se pueden resolver antes de esta forma. Se reducen los conflictos.
  • Se crea una cultura de colaboración, reduciendo la tendencia a pensar en el beneficio personal antes que en el del proyecto.
  • Equipos más creativos y capaces de resolver sus problemas por sí mismos.
  • Las comunicaciones externas del equipo se optimizan, lo que lleva a unas mejores relaciones con los clientes.
  • Los equipos eficaces ayudan a retener el talento.

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CLIENTES

Cliente de Instituto Hune: Ana Huacalli Cliente de Instituto Hune: Bodyshop Cliente de Instituto Hune: Lancome Cliente de Instituto Hune: Metrovacesa Cliente de Instituto Hune: Intercrust

Coaching Ejecutivo

La ICF (International Coaching Federation) define el Coaching como una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de Coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida personal y profesional.

El Coaching Ejecutivo está orientado a directivos, mandos intermedios o ejecutivos que deseen mejorar su desempeño. Es el Coaching profesional aplicado al lugar de trabajo para mejorar las competencias, potenciar las habilidades y crecer en la alineación con los valores de la Compañía.

Es un proceso que persigue el máximo desarrollo profesional y personal con un foco claro sobre los resultados a alcanzar que permita evaluar el éxito del proceso.

Además de la consecución de los objetivos marcados, el Coaching Ejecutivo tiene los siguientes beneficios:

  • Aumento del autoconocimiento
  • Reduce el estrés.
  • Proporciona más compromiso y fidelidad a la empresa.
  • Se incrementa el compromiso y la responsabilidad.
  • Alinea los valores y los retos profesionales con los personales.
  • Mejora la comunicación y el bienestar en la organización.
  • Facilita el trabajo en equipo y la gestión del clima del mismo

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CLIENTES

Cliente de Instituto Hune: Loreal Cliente de Instituto Hune: Magtel Cliente de Instituto Hune: La Información Cliente de Instituto Hune: Garnier

Coaching para Comités de Dirección

El coaching de equipos cobra un giro especial cuando ese equipo es un Comité de Dirección, debido a la especial idiosincrasia de este grupo. Es una figura fundamental en las compañías dado que son quienes fijan el rumbo organizativo y controlan su marcha.

En época de bonanza hay una tendencia a la dejación del cuidado del Comité ya que los resultados se obtenían fácilmente. Ahora, su papel vuelve a ser muy relevante ya que son sus decisiones sobre continuidad de negocio, estructuras, formas organizativas y personas, las que pueden marcar una gran diferencia.

Nuestros consultores sénior tienen gran experiencia específica en Comités de Dirección. Utilizamos metodología propia, trabajando desde el autoconocimiento hasta la comunicación.

  • Templar ánimos y posibles tensiones entre los miembros del Comité
  • Trabajar en profundidad la comunicación, tanto entre ellos como entre ellos y sus equipos
  • Definir procesos, compromisos y responsabilidades de manera clara y comprometida
  • Aportar una visión estratégica sin olvidar la mirada a la persona

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CLIENTES

Hemos trabajado con Loreal Hemos trabajado con Celgene Hemos trabajado con Greenpeace Hemos trabajado con Bosch Hemos trabajado con Arup
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