Desde el Instituto Hune de Humanidades y Negocios se lanza el proyecto Talento Femenino en Acción. Entrenando el cambio profesional de la mujer, que es un programa formativo GRATUITO de potenciación y dinamización del talento femenino, entendiendo que el talento se incrementa a través del aprendizaje y la experiencia. Nuestro objetivo es poner en activo las habilidades profesionales de aquellas mujeres desempleadas actualmente que poseen amplia experiencia y alta cualificación, así como fomentar la adquisición de nuevas competencias, para ser así capaces de liderar su proceso de empleabilidad y reorientación laboral de una manera más efectiva.

Con este proyecto queremos seguir en el camino que iniciamos el 12 de noviembre y finalizamos el 28 de febrero de 2013 con la impartición de 250 talleres gratuitos.

Es parte de nuestra identidad participar en la transformación de la sociedad, facilitando que cada uno de nosotros tome conciencia de su lugar en el mundo para poder, desde ahí, conectar con las necesidades globales.

 

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN

Objetivo general:

Descubrir y activar el potencial personal y profesional de aquellas mujeres directivas y mandos intermedios en situación de desempleo que desean dar un giro a su carrera laboral, bien porque quieran reciclarse para la empleabilidad, o porque hayan decidido empezar por su cuenta y quieran desarrollar habilidades de emprendimiento.

 

Objetivos específicos:

Reciclar habilidades de búsqueda de empleo, formándolas en el uso de nuevas herramientas para incrementar sus posibilidades de éxito frente a futuras candidaturas de trabajo.

Dotar de herramientas que permitan el acceso a nuevas oportunidades que podrán ser aprovechadas con independencia del perfil profesional, incrementando así su nivel de empoderamiento.

Identificar posibles necesidades de reajuste de su perfil profesional a las demandas actuales del mercado, reciclando en consecuencia sus habilidades profesionales.

Aprender a diseñar campañas de búsqueda activa de trabajo basadas en sus propias necesidades e intereses tanto profesionales como personales.

Facilitar la posibilidad de emprender un nuevo negocio, proporcionando la asesoría y el apoyo adecuado para ponerlo en práctica.

Incentivar y apoyar, para facilitar que las mujeres lideren su carrera profesional y sean capaces de gestionar de manera positiva su propio proceso de incorporación laboral, nutriendo a la sociedad de talento femenino.

Dotar de herramientas de comunicación, como la asertividad y la negociación, para lograr el máximo rendimiento en cualquiera de los procesos en los que se encuentren, bien sean de entrevistas, de encuentro con proveedores, etc.

METODOLOGÍA:

El Instituto Hune posee una metodología propia, que será aplicada a las acciones formativas que se lleven a cabo a lo largo del proyecto. Esta consiste en un proceso pedagógico donde se comienza sentando las bases teóricas de la materia propuesta y se profundiza en los conceptos expuestos a través de la experimentación y el análisis personal, para finalizar con el diseño de un plan de acción para aplicar lo aprendido en su día a día.

Se facilitará que el aprendizaje sea personalizado de forma que las alumnas diseñen su recorrido a través de definir, idear, prototipar y testar las técnicas que contrastarán con los marcos teóricos. De este modo, la alumna participará de forma activa en la mejora continua de su aprendizaje.

 

DESTINATARIAS:

Mujeres que:

• Hayan trabajado de mandos intermedios o en puestos de gestión (jefas de departamento, subdirectoras, responsables de departamento, jefas de producto, etc.).
• Deseen hacerse empresarias o estén buscando empleo.
• No estén realizando ningún trabajo temporal o freelance (estén o no cobrando el desempleo).
• Tengan deseos de incorporarse al mundo laboral, bien por cuenta ajena o por cuenta propia.
• Quieran formarse en habilidades personales y profesionales.
• Hayan estado trabajando en los últimos 5 años.
• Sienten una llamada a activar su talento y ponerlo al servicio de la sociedad

 

ESTRUCTURA:

MÓDULO I: AUTOCONOCIMIENTO Y AUTOESTIMA

• Identificación de misión, visión y valores personales.
• Análisis de competencias profesionales de alto rendimiento.
• Incorporación de hábitos de éxito.
• Bases del poder profesional.
• Entenderse a una misma para entender a los/as demás.

 

MÓDULO II: ACEPTAR LA DIVERSIDAD

• Trabajar la firmeza y flexibilidad.
• Marca personal.
• Las claves para aceptar la diversidad.
• Gestionar la organización.
• Gestión del tiempo.
• Gestión de equipos.

MÓDULO III: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y EL APRENDIZAJE

• Pensamiento estratégico, financiero y táctico.
• Gestión del conocimiento empresarial.
• Técnicas de concentración.
• Habilidades de análisis situacional.
• Pensamiento estratégico y táctico.
• Problem Solving estratégico.
• El nuevo paradigma del talento.

 

MÓDULO IV: LIDERAZGO FEMENINO

• Gestión de oportunidades y toma de decisiones.
• Gestión de lo resoluble y de lo irresoluble.
• Gestionar la influencia.
• Gestión del esfuerzo: salir del paradigma de víctima.
• Cuadro de liderazgo.

 

MÓDULO V: TALENTO FEMENINO

• Responsabilidad social del talento. La cadena de influencia social.
• El pensamiento sistémico.
• Del individuo a la trascendencia social.

PROGRAMA TRANSVERSAL

Estos 5 módulos irán acompañados de talleres específicos que facilitarán el desarrollo de la persona hacia el talento.

COMUNICACIÓN :

Los pasos en la comunicación son los siguientes:

• Concreción.
• Persuasión.
• Argumentación.
• Asertividad.
• Movilizar al auditorio.

COACHING:

• Filosofía y principios del coaching.
• Especialidades del coaching.
• Dos sesiones individualizadas con cada participante.

NUEVAS TECNOLOGÍAS:

• Taller de reciclaje en programas informáticos.
• Introducción a las nuevas tecnologías.
• Uso de las redes sociales como herramienta de influencia.

EMPRENDIMIENTO:

• Design thinking.
• Marketing online.
• Negociación.

PROTOCOLO

FINANZAS PARA NO FINANCIEROS

ACTIVIDADES ESPECIALES:

• Defensa personal.
• Conocer y potenciar la voz.
• Danza.

 

DIRECCIÓN DEL PROYECTO:

JOAQUINA FERNÁNDEZ

PRESIDENTA DEL INSTITUTO HUNE

Programa de Alta Dirección de Empresa PADE (IESE). Máster de Comunicación por Dale Carnegie (Universidad de NY). Coach de equipos certificada por Joseph O’Connor. Practitioner en PNL con John Grinder. Creadora del Experto en Inteligencia Emocional (UAH).

 

INFORMACIÓN DEL CURSO:

Fecha inicio: 16 de septiembre a 15 de diciembre de 2013.

Este programa se impartirá de lunes a jueves de 09:00 h a 14:00 h.

 

ADMISIÓN:

Los requisitos para poder formar parte del programa son:

• Llevar más de dos meses en el paro. Esto se debe justificar con el envío de la demanda de empleo junto con el curriculum vitae a [email protected]
• Dirigido a mujeres que hayan ocupado puestos de mandos intermedios. Haber trabajado en puestos de gestión de proyectos o de personas.
• No estar trabajando de forma temporal o como freelance.

* Antes del inicio del programa se hará una dinámica de grupo empleando la metodología LEGO® Serious Play® con las candidatas preseleccionadas curricularmente

 

 

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