Posiblemente, nuestro puesto de trabajo sea el lugar en el que más tiempo de nuestros días pasamos. Y esto, es una suerte. Cuando contemplas aquello a lo que te dedicas como una oportunidad de entrega, aprendizaje y crecimiento, puedes aprovecharte de un enfoque nuevo y más cercano al éxito que buscas.

El líder es aquel que tiene la capacidad de guiarse a sí mismo y la capacidad de transformar el mundo. No se ahoga en los imposibles, busca soluciones. 
Joaquina Fernández

En este post, no venimos a criticar jefes, pero sí a mejorarlos. Ni a abanderar la fuerza, pero sí el poder. Queremos que saques a la luz tu propio liderazgo para que lo ejerzas desde ti hacia los demás. De esta forma, las riendas de tu trabajo, de tu lugar en la familia o de tus decisiones personales siempre tendrán al mismo protagonista: TÚ.

Entonces, toma un momento para revisar de qué forma has practicado tu liderazgo hasta ahora. Pueden ayudarte estas preguntas:
 
  EN UNA DECISIÓN…
 
¿Eres tú quien toma las directrices y te molesta que se impongan opiniones que no son la tuya?
¿Te importan poco las consecuencias que pueda traer una decisión y te sumas a la opinión del resto?
¿Te gusta escuchar todas las opiniones y con ellas construir una más global?
En este experimento puedes ver qué resultados
conlleva cada una de las respuestas. 

kurt lewin-liderazgo

………

Cualquier líder, cuando verdaderamente lo es y está comprometido, ha hecho un trabajo de transformación interna que conlleva dos pasos fundamentales:

AUTOESTIMA

Es un estado reactivo que busca cumplir deseos de reconocimiento y aceptación del exterior. Con la autoestima saludable te responsabilizas, pero no terminas de
comprometerte. Hay que ir un paso más allá. Cuando la autoestima te lleva, además, a reconocerte y aceptarte a ti mismo, llegas a la confianza
.

CONFIANZA

Es un estado propositivo que te lleva a comprometerte con aquello que ya puedes hacer de forma natural. Se trata de ponerte al servicio con la seguridad y el aplomo de que quién eres es lo que necesitas para vivir. El resto de cosas que no puedes hacer, las valoras.

Cuando te transformas en líder ya no buscas reconocimiento, sino transformar.

Como cada persona tiene diferentes motivaciones y busca logros dispares, la forma de liderar también es adaptable:

LÍDER TÁCTICO

Genera confianza y tiene
sus objetivos claros. 

LÍDER RELACIONAL

Genera influencia y los objetivos los
vive con personas.

LÍDER ESTRATÉGICO
 
Va más allá de lograr cosas. Influye en todo el sistema y lo vive con las personas desde la relación causal.

LÍDER DE MASAS
 
Moviliza a las personas para conseguir el propósito.

LÍDER TRANSFORMACIONAL

Está al servicio de la sociedad. El lema que lo define es:
“Si has aceptado tu vida es para algo más que para ti mismo”.

Estar vivo es, primero, un reto por la supervivencia, en segundo lugar, un gozo por la propia experiencia, también un ejercicio permanente de observación y mejora, para, en última instancia, cumplir con el fin común de transformarnos a nosotros mismos y liderar el camino hacia nuestra propia felicidad.

Guía tus pasos hacia vivir la confianza de quién eres y de tu valor, para así, comenzar el camino de tu propio liderazgo. Sea donde sea, todo, siempre, depende de ti primero.

Deseamos que tengas un maravilloso Lunes. Ya estamos preparando la NL#10 De Nuestro Archivo Secreto: El mapa del cerebro.

 

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